大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下中专学校副处级的问题，以及和副处级和副县级区别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一、博士学位可以直接提拔副处吗
博士刚考上公务员是没有经验的，根据《新录用公务员任职定级规定》，定级为主任科员，所以不是副处。关于各类定级规定和级别如下：
1、如果是博士学位的研究生，任命为主任科员;
2、如果是硕士学位的研究生，任命为副主任科员;
3、如果是大学本科毕业，研究生毕业，任命为科员;
4、如果是大专毕业，任命为科员;高中和中专毕业生，任命为办事员。
新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
1、需要对公务员进行德、能、勤、绩、廉情况的考核。
2、所在单位企业对定级的人员进行全面的考核。
3、新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
4、公务员最低在本单位工作5年。
公务员领导职务级别划分是国家级正职（一级）；国家级副职（四级至二级）；省部级正职（八级至四级）；省部级副职（十级至六级）；厅局级正职（十三级至八级）；厅局级副职（十五级至十级）；县处级正职（十八级至十二级）等。
二、国有企业副处任职条件
一）基本条件：1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚决执行党的基本路线、方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、正确行使职工赋予的权力，清正廉洁，以身作则，遵纪守法，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，有民主作风、全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养，有胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识，在现有岗位实绩突出。
（二）资格条件：1、公司正式在岗员工。2、经理助理需具有大学本科以上文化程度或相关专业高级以上技术职称，中层正职2年以上工作经历。3、中层正职需具有大专及以上文化程度或相关专业中级及以上技术职称，有本级别副职1年以上工作经历。4、中层副职需具有中专及以上文化程度或相关专业初级及以上技术职称，或在本单位（部门）工作满3年，年度考核都在良好以上，表现优秀的普通员工。
三、事业单位有副处级一说吗
1、事业单位别说副处，正部级都有，比如中央党校，就是正部级事业单位，只不过是参照公务员法管理而已。因此，讨论事业单位的行政级别，必须把它区分为两类来分析。
2、第一类是参公事业单位。顾名思义就是参照公务员法管理的事业单位。这类事业单位人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等的工资和晋升待遇，与公务员无异。公务员领导职务有正国职到副科职十个层级，参公事业单位参照设置（不含正国职、副国职），公务员有职级并行，参公事业单位也可以享受。因此不管是副处实职，还是副处的职级待遇四级和三级调研员，参公事业单位都有。参公事业单位主要存在于行政执法领域，除了上面提到的党校，还是政府发展研究中心、气象局、地震局（已并入应急部门）以及各部门下属的执法执法支队、大队等。
3、第二类是普通事业单位。包括公益一、二类和自收自支性质的生产经营类。后者下一步将全部改企。这些事业机构执行的是事业单位人事管理条例，分管理、专技和工勤三种岗位。其中管理岗位实行职员制管理，分一到十级，分别对应行政机关的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员。比如管理九级对应的是科员，管理八级对应的是副科，管理七级对应的是正科，管理六级对应的是副处。这意味着普通事业单位也有处级的说法，只不过口头说我们叫副处、正处，书面上用管理六级职员、管理五级职员替代而已。并且按照干部管理权限纳入组织人社部门管理。不仅如此，管理岗的提拔晋升方式基本上也与行政机关类似。比如提拔副处，必须要在正科岗位上任满三年以上，提拔正处需在副处岗位上任满两年以上。
OK，关于中专学校副处级和副处级和副县级区别的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
