大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下中专学校干部任免的问题，以及和学校中层任命决定公示的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一、乡镇中心学校的校长权力有多大
有一所学校叫“乡镇中心校”，奇怪的是它没有一个学生，却有10多位工作人员，一把手叫中心校长。
先来了解一下中心校的前世今生。
上世纪80年代，各乡镇成立教办或教育辅导站，负责人叫教办主任或教育助理，其身份是乡镇政府工作人员，负责统筹全乡镇教育工作，但一般只解决教育人、财、物问题，不涉及具体教学业务指导。
教办或辅导站只有2到3位工作人员，主要是对乡镇政府负责，县教育局对其约束作用不大。
上世纪90年代中期，教育主管部门为加强基层教育管理，将教办或辅导站改编为教管站。负责人称教管站长，属老师身份。
管理人员人数增加到5、6人，设有教研员，加强了对教学业务指导。
此时的教管站同时接受县教育局和当地乡镇政府双重管理，但由于县教育局对教管站长有任命权，所以管理偏重于县教育局。
2000年左右，基层教育管理体制改革，撤销教管站，成立中心校，教管站长摇身一变成为中心校长。
中心校管理人员一下子增多到10人左右，人事、教研、行政、财务等俱全。
中心校相当于教育局派驻到乡镇的二级管理机构，直接受县教育局管理，对属地政府工作只是轻度配合，相当于一个缩微版的教育局。
中心校长的管理权也达到最大化，掌控乡镇教育人、财、物的分配权和调控权。
3、老师绩效工资、年终奖金审批权。
4、老师晋升职称、评优评先决定权。
5、学校营养餐、食堂经营拍板权。
总之一句话，全乡镇所有小学没有他管不了的人，没有他管不了的事儿。
再来说说我老家乡镇中心校长吧。
他今年59了，从教育助理开始做起，做教管站长，再做中心校长，在这个位置一干就是30多年，堪称“不倒翁”。
他几十年没上过讲台，是全乡镇舒适度幸福感最高的老师。
现在中心校里有近10人，大多与他非亲即故。
他在全乡老师中口碑并不好，只要老师有求于他，明里暗里吃拿卡要，雁过拔毛。
前些年，他还经常传出生活上的绯闻，利用职权让一些女老师吃哑巴亏。
他处事圆滑，注重搞好上面关系，尽管多年来有人举报，但一直平安无事。
相信像他这样的乡镇中心校长并不是个例，各地都有。
现在不少地方已经在试行撤销中心校，设立学区，以加强县级教育局对乡镇学校的垂直管理。
中心校长的权利是否太大？中心校还有存在的必要吗？不妨来聊聊您的看法吧。
二、哪些人属于干部
一开始，我国的公职人员统称为国家干部。不过，随着公务员法、劳动法等法律的不断完善，干部一词渐渐被公务员、事业人员等取代。
目前，干部一般是指在机关、事业单位、国企、军队中从事管理工作的工作人员，按照所在单位的不同实行分类管理制度，具体可分为以下6类：
毫无疑问，公务员都是国家干部。
但是，很多人不了解哪些属于公务员，往往将公务员自范围进行扩大化。
目前，公务员仅指编制、人事关系在下面9类机关中的工作人员：
并且，这9类机关中的工勤人员也不属于公务员，不属于干部。
参公人员是指参照公务员法进行管理的工作人员，包括群团机关（工商联除外）和参公事业单位中的工作人员（工勤人员除外）。
例如，总工会、妇联、气象局、银保监的正式在编人员都是参公人员。
参公人员也通过公务员考试进行招录，日常管理模式也与公务员一模一样，也属于干部的一员。
目前，公务员和参公人员都由各级组织部门进行管理。
目前，事业单位工作人员实行岗位管理，分为管理岗职员、专业技术人员、工勤技能人员。
其中，管理岗职员和专业技术人员属于国家干部，但工勤技能人员并不是。
目前，事业单位工作人员都由各级人社部门进行管理。
军官是国家工作人员的组成部分，理所当然也属于国家干部。
此次改革，文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工制度向统一的“文职人员”制度并轨。
目前，文职人员是指在军民通用、为直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
根据文职人员条例，文职人员也是国家干部的一部分，跟公务员、事业编一样，缴纳机关事业基本养老保险、职业年金。
目前，各级国企的高管都是由党委进行任免，由组织部门进行管理，也属于国家干部。
在市、县一级，国企的正、副职都是国家干部。
而在省级国企、央企之中，一般认为中层以上管理人员（相当于处级以上）都属于国家干部。
并且，国企管理人员可以通过调任手续直接转成公务员，到机关担任领导职务。
另外，有些人员比较特殊，像是人民银行分支机构的行员，既不是公务员、也不是事业编，但也属于国家干部。
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三、中专毕业进国企是干部吗
1、中专毕业后进入国企并不一定就是干部。在国企中，干部一般是指具有一定管理职务或领导能力的员工，他们通常需要具备较高的学历和专业背景，并且需要通过选拔和培养等程序才能成为干部。
2、中专毕业的员工可能会从基层岗位开始，逐步积累工作经验和专业能力，通过内部晋升或培养计划的选拔，有机会成为干部。然而，具体的晋升和选拔标准会因国企的规模、岗位需求和人才培养计划等因素而有所不同。因此，中专毕业后是否能成为国企的干部，还需要考虑其他因素，如个人能力、工作表现和组织需求等。
文章到此结束，如果本次分享的中专学校干部任免和学校中层任命决定公示的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
