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本文目录
一、人力资源的含义是什么
1、人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
2、人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
3、人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力
二、约翰.康芒斯写的是有关人力资源的书名称
有关人力资源这个名词，是美国人约翰.康芒斯在其专著《工业友善》中首先提出来的
三、人力资源的数量名词理想解释是什么
如果是人力资源的数量名词，理想解释，就是一个单位，一个地区，就业人数和失业人数的总和，能够创造生产力的人员，有工作能力的人，
四、公共部门人力资源培训名词解释
1、公共部门人力资源培训是指为公共部门的人力资源提供不同形式和层次的培训活动，如组织管理、领导力、沟通技巧、团队建设等。人力资源培训是提升公共部门组织和员工能力的一种有效途径，它可以帮助职员获取新的知识、技能和经验，提高工作效率，增强工作竞争力，在职业生涯中不断发展进步。
2、与此同时，它也是提高公共部门职员工作满意度和减少员工流失的重要手段，有利于公共部门实现工作目标和高效运营。
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