一、职中招生老师的工作靠谱吗
职中招生老师的工作是一个专门负责招生工作的职位，通常在中等职业学校或职业培训机构中扮演重要角色。以下是关于这个职位的一些信息：
1.工作内容：职中招生老师负责推广和招募适龄学生，为学校或培训机构吸引新的学生。他们将介绍学校的课程、培训项目和就业机会，回答家长和学生的疑问，协助完成招生申请流程，并提供必要的辅导和支持。
2.职业前景：职中招生老师的职业前景一般是比较稳定的。随着对职业教育和技术培训的需求增加，职中招生工作的需求也会相应增长。职中招生老师的工作可能受到当地经济和就业市场的影响。
3.技能要求：作为职中招生老师，你需要具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与学生、家长和其他利益相关者进行有效的交流。你还应该具备组织能力、市场推广意识和解决问题的能力。了解职业教育的相关知识和行业动态也是一个优势。
4.工作环境：职中招生老师的工作环境通常是在办公室和校园内。他们需要参加学校的招生活动、职业展览会和家长会议等，以及与潜在学生和家长进行面对面或电话沟通。
5.职业发展：作为职中招生老师，你可以通过不断提升自己的知识和技能来促进职业发展。你可以参加培训课程、研讨会和相关行业组织的活动，增加专业知识和拓宽人脉。
需要注意的是，具体职中招生老师的工作靠谱与否还取决于雇主的信誉和机构的质量。在考虑就业时，建议你进行适当的调查和研究，了解该机构的声誉、学生就业情况和职中招生老师的薪酬待遇等信息。
二、中职中专培训学校招生老师如何招生
中职中专培训学校招生老师如何招生？
源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。
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4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。
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7.只想在一些免费网站发些招生广告。
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三、中专招生老师有前途吗
1、中专招生老师有前途，而且压力不大。
2、首先学校层面，没当教师之前我听到的是中职学校压力小，比其他教师好当很多，但是从教之后发现并不是那么回事，我所在的地区中职学校很多公立加私立，每年到了五月份就开始了抢人大战，学校会摊派到每个教师头上招生任务，招生能力决定了你的能力，而不是教学，招生多的老师可以为所欲为，对就是为所欲为，在学校招生永远是第一位，如果你招不来（骗不来）学生会有领导无尽的谈话，和评职称的无尽等待！
3、其次说说学生和家长，并不是歧视学生，但是大部分来中职的孩子都没有养成良好的习惯，九年义务教育都没有教育好他们，不要妄图用三年让他们变好，目前大部分家长的心态是孩子放在这三年，男的不死，女的不怀孕就可以了，至于学不学习无所谓，学成什么样无所谓，我们自称中职是大型幼儿园。学生也是文化基础很薄弱，没有良好的学习习惯。大部分学生对老师也没什么敬畏感，更不用说什么师生情。
4、再说说教师，大国工匠在中职培养出来，我觉得就是笑话，一些南方发达地区可能是可以，我们这里是不行，学生素质差是一方面，学校整体氛围就不是为了培养人才，所有都排在前面，教学是最后的，教师的教学能力在学校并不是最重要的，平时课堂什么样都无所谓，只要你比赛表演的好，准备几个课程你可以讲一辈子，只要你能招生，不会讲课都没关系。中职是培养学生技能的地方，但是目前学校的理念是学生老实不打架不惹祸，比学什么都重要，让他们混到毕业就好了。
四、中专学校招生老师好做吗***职业学校怎么招生最有效***
那些能招生几百人以上的，都是研究两个字，自动。
电话招生，或网络招生，要是自动起来了，它就是团队的自动招生机器。
中专、技校、职校招生必须做到以下几点：
1、家长接到电话，就想继续听下去
2、家长听完电话，就想要加某信了解
3、与家长互动后，就想要咨询报名
基于这三点，就要做一个精心的策划，少了一步，你就没法招生。
发资料给家长后，就没有回音了。
建立互动，是邀约第一步，互动越多，信任越多。
有了互动，不会锁客，邀约看学校时，人又消失了。
我们只做了学生本人的工作，学生的闺蜜、伙伴没说服，不会裂变。
绝大部分的招生团队，邀约话术是不统一的。
10个业务员，有10种不同的聊天方式，30个业务员就有30种不同的聊天方式。
1个业务员，每天与10个不同的学生、家长互动，又有10几种不同的聊天方式。
并且很多团队招来的业务员，都是招生新手，甚至这些新手，连销售类的工作都没有做过。
导致业务员水平，参差不齐，造成大量线索的浪费。
当聊天有了一个标准，你是负责人，你就用这个标准，来监督业务员的跟进情况。
让学生、家长愿意听你说，不反感。
这四步，包行很多内容，数十个文档总结，如果对你有启发，点个赞。
持续更新实践录招生四部曲：身份重塑-情绪互动法-锁客术-裂变。
