一、中专老师资格证面试考哪些科目
1、中职文化课教师资格证面试科目有语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术等专业。
2、中职专业课教师资格考试的面试科目根据考生的专业选报相应的科目。
3、中职文化课教师资格笔试科目为《综合素质（中学）》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力（高级中学）》。
4、中职专业课、中职实习指导教师资格笔试科目为《综合素质（中学）》和《教育知识与能力》，其科目三（学科知识与教学能力科目）的考试纳入面试环节进行考察。
5、面试遵循《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》（面试部分），主要考核考生职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
6、采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。
二、面试中专老师时试讲注意什么
1、板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解；
2、试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说明；
3、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力；
4、试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现；
5、课堂重点突出，一到两点就够，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到；
6、要深挖课文，对思想内容有独到见解；
7、尽快切入重点。详讲重点，不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。分析重点段落时，集中落脚到关键句，关键词，这样才具体而实在，不然笼而统之，难以讲清。分析也细致不下去，要分析细致必然落脚到文中字词，这样又紧扣了教材，不致于犯脱离课文的毛病。
三、浅谈中专生如何面试
当前随着改革的深入和经济的发展，中专生就业形成了以下几个渠道： 1、通过劳动和社会保障部门主管的劳动力就业市场就业；2、通过人事部门主管的人才市场就业；3、通过各种社会职介机构就业；4、通过学校推荐就业；5、通过亲朋好友等社会关系推荐就业；6、自主创业；7、参军、出国或升学等。据统计70％以上的中专毕业生是通过学校推荐和亲朋好友推荐就业的，因此，从比例上来看，学校推荐和亲朋好友推荐已经成为中专生就业的主渠道。学校推荐和亲朋好友推荐都具有很强的针对性和意向性，其中成功与否的关键往往就是面试。通过简单的面试来决定中专生能否跨过第一关进入单位实习试用，从而拥有一个表现自己才华、证明自己能力的机会。可以说，面试在中专生就业过程中起着非常重要的作用，中专生面试与大学生的人才市场主渠道的面试又有着明显的区别，中专生一定要学会面试。一、中专生面试的过程面试作为一种重要的人员选拔技术，已被越来越多的企业所运用。它主要是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员素质状况、能力特征及求职应聘动机等。这种测试手段可以直观地、机动灵活地考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为，在预测应聘者将来的工作业绩方面非常有效。面试的方式可分为模式化面试、问题式面试、非诱导式面试、压力式面试等几种方式。由于中专生应聘的主要是生产、服务、技术和管理第一线工作的岗位，因此其面试方式主要为模式化面试，也就是说由主试人员根据预先准备的题目要求应试人员做答的一种简单的面试方式。一般来讲面试过程可分为预备、引入正题、结束三个阶段。这三个阶段没有明显的界限。预备阶段主要是结合一些社交话题谈谈企业概况、介绍企业产品，消除紧张感，建立和谐、友善的气氛；引入正题阶段主要是围绕应聘者履历、岗位要求等问题由主试者提问，应聘者回答；最后，由主试者进入结束阶段并给应聘者一定的发问时间。中专生的面试往往是由集体面试和单独面试相结合，因此，积极全面的准备和掌握一定的面试技巧尤为重要。二、中专生面试的心理调试中专生想面试成功，就要对应聘的岗位有充分的了解、感兴趣、有信心，在当前的就业情况下可能一时不能达到家长、学生的期望值而一步到位，因此需要中专生及时调整心态，树立正确的就业观。既不能盲目自信、自以为是，自认为可以做任何工作而不切实际；更不要没有一点自信，被“择业难”所吓倒。要认识到具有计算机、英语、会计证、推销员、电工等技术等级证书和职业资格证书等各种证书，能从事技能型、操作型多种岗位的中专生已被很多单位认可。更因为中专生能正确认识自己，有积极性、主动性、敢闯敢拼、动手能力强、成本低，很有潜力。因此中专生即使一时不能找到合适的岗位，也大可不必着急，可以先骑马再找马，也就是要先就业再择业，通过应聘一线的岗位再经过努力，一步一步走向自己满意的岗位。三、中专生面试的准备中专生想面试成功需要针对企业情况做具体的准备工作。首先，根据需要准备好推荐表、自荐书、获奖材料等应聘资料。其中特别要注意填全自己的特长、爱好、参加过的社会活动、通讯方式、通讯地址等。各种材料原件、复印件要准备好，以免用人单位需要是措手不及。当然，准备材料还要有针对性，如果是应聘文员，手写材料比打印材料更能体现书法特长；如果应聘营销人员，社会促销实践活动就会起到一定的作用。其次，中专生就业的特点决定中专生就业准备不必象大学生一样重包装，准备电子行头、求职名片、服装、手机等等，只要朴素、大方即可，不修边幅和浓妆艳抹都是不可取的。最后，静下心来设想一下面试情境，还欠缺哪方面材料，主试者会提哪些方面问题，如何应对。有这样一个例子：面试秘书岗位时，主试者故意将一篇有关面试内容的材料放在应聘者座位旁，第一个应聘者未注意到，第二个应聘者捡起来瞥了一眼礼貌地交给主试者，第三个应聘者捡起来直接交给主试者而被录用，原因就在于这个简单的测试体现了秘书岗位的特点，细心而不能有过多的好奇心。当然如果被问到怎样测试长江一年入海水量，窨井盖为什么是圆的等无标准答案的问题时更要谨慎做答不能以沉默对付。同时要准备几个不同角度易引人注意的问题，这在集体面试中是尤为重要的，要知道，对于一个企业所需要的人才，不怕吃苦是远远不够的，肯动脑筋才是最重要的。四、中专生面试过程的注意事项有了精心的准备，应付中专生所面对的面试过程是比较容易的。但是要注意，面试是从应聘者进门开始的。因此中专生面试时要注意细节： 1、进门时不要紧张，应主动向主试人打招呼问好：“你好、你早！”这可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。 3、双手保持安静，不要搓弄纸片及其它分散注意力的物品。 4、让主试人先开口发问，切勿唐突。 5、说话时眼睛要看着对方。如果主试人有二、三位，要看首席的那位。 6、不要打断主试人的问话，也不要争辩。 7、让主试人结束面谈。不要在主试人结束谈话前表现浮躁不安、急欲离开或另赴约会的样子。五、面试后的工作
四、师范中专入学面试一般会问什么
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
您对原来的单位和上司的看法如何？
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
