大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下中专学校工勤技能比例的问题，以及和工勤技能岗位工种目录的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、机关工勤聘用有比例限制吗
机关工勤的技师聘任比例是工勤岗位人员的百分之三十。也就是说假如机关工勤共有工勤岗位人员100人，那么就可以聘任技师30人左右。在我们那里的单位，工人身份的职工有70多人，按照百分之三十的比例计算技师能够聘任70*0.3=21人。基本上就是这样子的的情况，现在的基层事业单位的高级技师还没有名额。
二、事业编管理岗和技术岗比例是多少
1、事业编管理岗和技术岗比例一般情况下是4：6。
2、事业单位岗位设置管理岗的比例是百分之40。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体，一般占单位岗位总量的百分之50以上。
三、工勤技能岗位的等级划分是什么
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
四、事业单位设岗辅岗比例
约在40%。没有明文规定，看地区和年份以及财政支持力来安排比例，例如，某个年份集中要安排就业的人数比往年多，财力还能'支持，就会多安排辅岗人员就业，比例就会抬高。
中专学校工勤技能比例和工勤技能岗位工种目录的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
