老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于中专学校当老师如何和中专学校老师有编制吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享中专学校当老师如何以及中专学校老师有编制吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、中专招聘老师靠谱吗
中专招聘老师靠谱。因为中专学校属于我国普通全日制中等职业教育技术高中，中专学校有公立的中专和民办私立中专，公立的中专是事业单位，会有很少一部分老师是事业编制，大部分都是编外招聘的，民办私立中专就是都是招聘的老师，没有编制
二、中专老师怎么样
1、总体感觉不太好。第一，班主任是学生的第一责任人，但现实是中职学生大多是问题学生，不会太听班主任的话。
2、第二，学校只有针对老师的管理制度，却不能有针对违纪学生的管理，注意是不能有。因为国家根据学生人数发放补贴给学校。把学生都开除，哪里有钱聘用那么多劳动合同制教师呢？所以不到万不得已，绝不开除学生。也因为问题学生较多，所以不能够分班。一旦分班，学习成绩差的问题学生都集中到一个班，这个班级将无人认真学习。即使校长亲自出马，也无法整顿好这个班级的管理。
三、请问在中职教书感觉如何
1、不邀，自己来答。强烈建议拥有高学历的求职者不要踏入中职。如果要进入中职，也必须是有编制（聘用合同制等同于编制），或者你考进编制或者学校看能不能给编制。
2、我马上要从中职辞职了，和领导已经进行了辞职前的第一次谈话，领导说还要找我进行第二次谈话，想挽留我。但是我已经铁定了心要走，只等明年的年终奖，看能不能发到我这种即将辞职的人员手上。
3、我在武汉市的一所艺术类中职学校当老师四年半，其中包括带过班主任2年。在我工作的这四年半里，我们教研室（不包括其他教研室）有十位左右老师辞职走了，短的大概两三个月辞职，稍微稍微长一点的，工作一个学期辞职，再稍微长一点的就是像我这样三四年的。正因为辞职率比较高，所以学校特意每个月少发一点工资，积攒到年终变成年终奖，就是怕你中途辞职了。即使是这样的工资发放制度，仍然有个别老师难以忍受，毅然决然中途辞职，宁可不要这一个月的工资和这一年的年终奖。
4、楼主，你问的是教书的感觉如何。我要告诉你：这所国家级重点中职学校高辞职率的原因和教书的感觉紧密相关。以我这几年打听后的了解，其他中职学校的教书感觉也好不到哪里去。
5、第一，当任课老师是轻松的，没有普通中学的成绩压力，但是学校也不傻，它会强制要求当班主任。我说在的这个学校规定任课老师轮流当班主任，每人至少两次。现实是学生极其叛逆，经常违纪，甚至出现治安事故，例如学生翻墙逃跑出去玩、不回寝室彻夜不归、公然顶撞甚至辱骂任课老师、携带管制刀具进入学校、学生集体打群架等等一系列各种问题。甚至个别学生出现过堕胎、吸毒等安全问题。所以主管班主任的学校领导反复强调，安全第一，班主任是学生的第一责任人。但现实是中职学生大多是问题学生，不会太听班主任的话。
6、第二，学校只有针对老师的管理制度，却不能有针对违纪学生的管理，注意是不能有。因为国家根据学生人数发放补贴给学校。把学生都开除，哪里有钱聘用那么多劳动合同制教师呢？所以不到万不得已，绝不开除学生。也因为问题学生较多，所以不能够分班。一旦分班，学习成绩差的问题学生都集中到一个班，这个班级将无人认真学习。即使校长亲自出马，也无法整顿好这个班级的管理。
7、第三，没有教学反馈，不利于青年教师的专业教学技能成长。这一点是最致命的，没有教学技能则表明教师失去了生存的技能。所以中职教师必须有编制属于体制内（合同聘用制也等同于有编制）才有未来生活的保障。如果是劳动合同制教师则等同于临聘教师，未来没有生存的技能，也没有未来生活的保障。当外面的培训机构和普通中学都要求分数，而中职没有要求，只要学生不违纪就行。学校层面没有教学反馈，这就意味着你的劳动成果没有办法在薪资上得到体现——教得好，分数考得高和教得差，全班不及格都一样。学生层面没有教学反馈，则意味着你讲你的，学生讲学生的，稍微好一点的学生不会打扰你的课堂纪律，会选择睡觉。请记住，在中职学校，学生睡觉不讲话不打扰你上课，这就是好学生。教师层面没有教学反馈，意味着教师没有教学技能的长足进步或者有教学技能的教师进入中职学校后逐渐钝化、退化。
8、第三，如果在一线或者二线或者省会等城市，中职教师职业前景堪忧。时代已经发生了变化十九大已经作出了新的论断：社会的主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾。大城市教育资源一般都非常好，又有谁会读不起书呢？只有读不进书，实在没有办法了，又考不上高中的才会进入中职学校。而实际上，武汉市约80%学生可以上高中（经过评论者提醒，我查了数据，这里不严谨、有错误，近两年武汉市中学进入普高的升学率55%）。如果这所中职学校刚好处于一线或者二线等省会大城市，则意味着这里的绝大多数学生都读得起书，但都读不好书。所以中职的培养目标，不是培养精英，而是挽救。它存在的意义是为不少家庭减轻家长管理孩子的负担，为社会减少不稳定因素。毕竟这么小的青少年，还没有成年，没有成熟的人生观、价值观和判断是非的能力，就这样进入社会真的很容易学坏。
四、在职校当老师怎么样发展前景如何
如你所说，我就是一名货真价实的职业院校的老师，我是2019年入职的，我来说说自己的一些切身感受吧！
我是以硕士学历应聘的，没有编制，转正后工资不超过7k，公积金不超过3.3k，生日蛋糕券400元（元祖、元致亨）。事业单位该有的都有，如法定假期、团建活动等，最重要的是寒暑假，当然需要学生都离校了才能走，开学要比学生早来。
除了基本的教学任务以外，还需要带班级当班主任，学生平时有事直接找我，尤其请假比较多。就是大一新生入学和大三顶岗实习加毕业的事比较多，另外，学校会议很多，基本保持每天都有会议要开。
外人，尤其是周边的亲朋好友觉得我的工作很好，觉得稳定又轻松，还有寒暑假，福利待遇不错，都很羡慕，毕竟事业单位。
入职一年了，是东南沿海二线城市的一所公立职业院校，城市交通还算便利有地铁，机场，高铁站等基建。刚入职的时候有很多培训，薪酬待遇还行，不过待了一段时间长了就发现其实也有不少不足之处。首先，作为一个男生我自己觉得这点工资总体略低，事业单位工资太过稳定，基本不容易涨，这也算第一个限制吧！第二个就是职业院校老师也有科研任务量的，最为尴尬的点就在这，当你读本科或者硕士时可能觉得发一篇中文核心很简单，但当你以职业院校为第一单位发文章时，期刊一般是不太愿意接收的。课题项目基本要挂靠其他单位才行，所以别看奖励机制还可以，其实实施起来很难。而你原本想靠这些增加点收入的想法没那么简单，最重要的是评职称还必须要这些科研成果来支撑，这样基本就形成了一个僵局。因此科研氛围可能不尽如人意，想施展才华的可能没那么容易。
综上所述，职业院校当老师比上不足比下有余吧，尤其适合女生，可以同时兼顾家庭和工作。对于男生也还行，但属于一眼望到头的工作，平台限制稍大。我个人是最终选择了继续读博深造，无论如何选择，还是要看自己想要什么，没有最好的前景，只有适合自己的才是最重要的。
好了，关于中专学校当老师如何和中专学校老师有编制吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
