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一、河北省高校教师待遇怎么样
河北省高校教师，待遇非常的好。高校的教师也是享受本科讲师工作岗位，待遇，享受事业单位编制待遇，工资及教师补贴每月应该是8000元左右，每年度的绩效工资和精神文明奖，大概每年工资都在10万~15万。在二线城市，这个标准已经不错了。况且老师还有寒假和暑假可以享受。
二、一般高中老师工资多少
高中老师一个月的工资在3000~8000元不等，具体要根据当地情况以及老师的工作任务来看，不能一概而论。
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用
三、小学教师的工资是多少
1、小学教师属于事业单位事业编，这次事业单位改革将承担义务教育的中小学划为公益一类事业单位，全额财政，待遇各地情况不同，但是工资构成大同小异。
2、我们当地上班十一年教师工资待遇如下：岗位工资2174元，专业技术岗九级；薪级工资20级1249元；教户津贴基本工资提高10%，340元左右。这三项工资全国各地都有，标准都是一样的，这三项工资扣除应扣项到手3000元左右。
3、绩效工资2600元（各地差异很大），乡镇津贴310元（基础起始200元，每个工龄10元），艰苦边远地区津贴215元（一类地区），带班费200元。这一部分工资共计3500元，扣除应扣款项到手工资2800元。
4、小学教师基本工资，绩效工资，各种津补贴到手工资5800元，各地略有差异。最近国家还在制定新的教龄津贴标准（不是教户津贴），教师工资还有不小幅度提升，涨幅在500元左右。教师待遇会越来越好，不仅是在工资待遇，还包括住房，休假，社会地位。
四、河北事业单位一年收入多少怎么选择岗位
1、以一个大学本科毕业生为例，考上事业单位，一年的实习期，月工资到手也就2600元，转正定级后2800元。如果是考上了公务员，工资略高点，实习期每月到手2800元，转正定级后3100元。如果算上扣缴的“五险一金”，月工资会多个一千多块钱。当然，这是县区基层，市上也差不多。不过好点的城市，一二三线城市，省会城市，工资会更高，翻番都有可能。
2、基本工资各省市之间的差别不是很大，差别大的是补贴、福利、奖金。同样，经济发达的地区，一二线城市省会城市，根据经济情况不同，会有交通补贴、电话补贴、住房租房补贴等，有的还会有精神文明奖、综合考核奖。这些补贴和奖金，有的地方有，有的地方没有，有的地方有这几项，有的地方有哪几项，比较夸张的地方，工资一张卡，补贴奖金一张卡。好的地方，拿到手的工资，是差的地方的两三倍的情况都有，同样是新参加工作的大学生，经济条件差的地方拿2600元，经济条件好的地方五六千都不稀奇。再算上年终奖，刚参加工作每年也能拿到五六万，这就不算低工资了，更何况还有七八万、十来万的。但正常情况下，绝大多数地区，每年也就三四万，所以才有人说，公务员算是低收入人群，更不用说比公务员工资还低的事业人员了。
3、事业单位的工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，刚参加工作的大学生，都是干部，都会在这两个岗位就职。退役军人安排工作，是工人身份，在工勤岗位安排。事业单位有管理类事业单位，有专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位，才有专业技术岗位。管理类事业单位管理岗位不低于50%，走的是职级工资，实习期是管理十级，实习期满转正为管理九级，将来提拔晋升为副科级领导干部，就是管理八级，逐级向上到管理一级，共十级。
4、专业技术事业单位中，专业技术岗位不低于70%，管理岗位不高于15%，专业技术人员执行职称工资路线，从初级职称一路晋升，中级、副高、高级，中级职称人员工资就和公务员差不多了，副高职称以上比公务员工资更高，虽然有名额限制，但晋升机会比公务员晋升领导职位更容易，是一条非常好的发展道路。专业技术类事业单位中的领导班子中，可以允许有不超过三分之一的“双肩挑”人员，即在管理岗位，执行职称工资，比如典型的如学校、医院等。比如高校校长是正厅级，但他更愿意拿二级教授的工资，而不是相当于正厅级的管理三级岗位工资。
5、在事业单位工作，如果有选择的机会，综合素质综合能力强的，可以选择在管理岗位发展。如果自己的专业有优势，也喜欢在专业技术领域有所发展，可以选择专业技术岗位。每个人都有不同的能力和发展方向，没有最好的工作，只有更适合自己的岗位。
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