中职教师编面试考什么？
中职教师编面试是选拔合格教师的重要环节，通过面试来考察教师在专业知识、教学能力、教学理念和教育思想等方面的素质。以下将从四个方面对中职教师编面试所考察的内容进行详细阐述。
教育教学知识与能力
中职教师在面试中首先会被考察其教育教学知识与能力。教师需要具备扎实的专业知识，包括相关学科的教育学和心理学知识。面试官会提问教师对于教学理论的掌握程度，评判其对于教学科学化程度的理解。此外，教师还需展示自己对学生学习特点、教学策略和评价方法等方面的了解和应用能力。
面试中也会对教师的课堂教学能力进行评估。教师需要准备一份教案，包括教学目标、教学内容、教学手段和评价方式等，能够清晰表述自己的教学设计和思路，展示良好的教学能力和教学技巧。
教学经验与教育教学研究
中职教师在面试中还会被考察其教学经验与教育教学研究。教师需要展示自己的教育教学研究能力，包括对于教育教学问题的研究与探索、教育方法创新的实践等。同时，教师需要展示自己在教学实践中融入学科前沿知识和新教育技术的能力，以提高学生的学习效果。
教师还需准备一份自己的教育教学思考报告，包括教育教学观点、教学方法、教学目标、教学成果和教育心得等内容。通过与面试官的交流，展示自己对教育教学的深入思考和实践经验。
教学设计与教材开发
教师在面试中还需展示自己的教学设计与教材开发能力。教师需要准备一份教材或者教学设计，展示自己对于学科教学内容和教学要求的熟悉程度。面试官会对教师的教学设计进行评估，包括教学目标的设计是否明确、教学内容的组织是否合理、教学方法的选择是否适宜等。
教师还需关注教材的精选与使用。教师需根据学生的学习特点和教学环境选择教材，并根据教材开展教学活动。面试官会考察教师对教材的熟悉程度和对教材的合理运用能力。
师德与班级管理
面试中也会对教师的师德和班级管理能力进行考察。教师需要展示自己的职业道德和师生关系处理能力，包括教师与学生之间的沟通和信任、教师对学生的关心和引导等。教师还需展示自己对班级管理的了解和实践，包括对班级管理制度的熟悉和班级管理策略的运用。
教师还需具备较强的团队合作精神和工作责任心。面试官会通过交流考察教师的组织协调能力和团队领导能力，评判教师在集体工作中的表现。
总结归纳
中职教师编面试综合考察教师的教育教学知识与能力、教学经验与教育教学研究、教学设计与教材开发、以及师德与班级管理。教师需要准备教学设计、教育教学思考报告等材料，并展示自己的专业素养、教学能力和师德操守。通过面试，选拔出具备优秀教育教学能力和良好师德的中职教师。
